Chers membres,

Vacances, RREGOP, fériés, sans solde, maladie, code RTÉLÉ, etc., les questions sont nombreuses et il n’est pas toujours facile d’y voir clair en fouillant directement dans les textes des conventions locale et nationale.

Dans le but d’y remédier, notre site Internet s’est doté d’une « Foire aux questions », communément appelée « FAQ ».

Les sujets y sont classés en ordre alphabétique, et comprennent un résumé qui se veut le plus clair et le plus court possible, avec des liens qui pointent directement vers les textes conventionnés pertinents lorsqu’utile.

Allez consulter la FAQ de notre site Internet, vous pourriez être agréablement surpris.

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez l’Info-Négo du 16 avril. Ce document fait le point sur les avancées, les reculs et les piétinements des dernières offres patronales dans le processus de négociation de notre convention nationale, échue depuis plus d’un an.

Globalement, il est permis de dire que les choses avancent, mais que nous sommes encore loin d’un règlement satisfaisant et que rien n’est encore signé.

Le texte nuancé de Marc Ranger est à lire avec attention et vous permettra de vous faire votre propre idée.

Portez-vous bien,

Chers membres,

Si les exigences académiques, les tâches ou les responsabilités liées à votre titre d’emploi ont changé de manière significative depuis 2010, nous vous invitons à en informer le Service d’évaluation des emplois de notre syndicat au moyen du sondage prévu à cet effet.

Notez que ce genre d’exercice revient aux 5 ans seulement, et qu’il pourrait avoir des répercussions sur votre rangement salarial.

Le sondage n’est pas long à remplir, et vous avez jusqu’au vendredi 9 avril 2021 pour y répondre, en suivant le lien que voici : https://fr.surveymonkey.com/r/maintien2020FTQ .

Votre exécutif

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez un texte d’une page et demie signé par Mélanie Gougeon, conseillère en évaluation des emplois et coordonnatrice équité salariale secteur public FTQ.

Il s’agit d’une lettre ouverte publiée dans le cadre de la journée internationale des femmes et adressée à Sonia Lebel, ministre de l’Administration gouvernementale et présidente du Secrétariat du Conseil du trésor.

Bonne lecture !

Votre exécutif

Chers membres,

Vous avez jusqu’au lundi 22 mars avant minuit pour inscrire vos choix dans Virtuo.

La rubrique Vacances de notre site Internet répond aux questions relatives à la fragmentation et à l’ancienneté.

N’hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.

Portez-vous bien,

Normand Lamoureux
SCFP 1878, président

Chers membres,

Un mot sur les modifications à la structure salariale proposées par nos représentants à la table centrale de négociation.

Au préalable, il faut savoir que les emplois du réseau sont classés dans un système de rangements gradué de 1 à 28, que chaque rangement a une seule échelle, et que certaines échelles ont plusieurs échelons, dont celle des TES, qui en a 12, et celles des SOM, SRDV, TS, SpAC, Ergo et Psy, qui en ont 18.

Il faut savoir aussi que les travailleurs situés aux rangements 1 à 11 sont considérés comme des bas salariés, et les autres, comme des hauts salariés. Pour mémoire, les TES sont au rangement 16, les SOM et SRDV au rangement 21, les TS et les SpAC au rangement 22, les Ergo au rangement 23, et les Psy au rangement 24.

Cela établit, nos représentants proposent un plan triennal en 2 volets qui s’articule comme suit :

• de 2020 à 2022, augmentation de 2 % pour tout le monde au 1er avril de chaque année
• au 1er avril 2022, réduction de l’écart entre les hauts et les bas salariés

Le premier volet représente un total de 6 % d’augmentation pour tout le monde, à raison de 2 % par année pendant 3 ans. Ces augmentations visent à suivre l’inflation, mais aussi à obtenir une partie du rattrapage salarial espéré depuis plus de 10 ans.

Le deuxième volet se fera en appliquant des pourcentages d’augmentation additionnels aux salaires des travailleurs qui se trouvent :

• à tous les échelons des rangements 1 à 11
• aux échelons 1 à 6 des rangements 12 à 28

Ces pourcentages vont aller de 0 % à 7,6 %, dépendamment de l’endroit où la personne salariée se situe dans le système de rangement.

Pour rehausser le bas de la courbe des salaires, il est en effet nécessaire d’augmenter davantage les bas salariés que les hauts salariés, et de le faire en appliquant des pourcentages de plus en plus petits au fur et à mesure qu’on s’approche des hauts salariés. D’où le fait que les échelons 7 et suivants des rangements 12 à 28 ne soient pas touchés.

Pour plus de détails, nous vous invitons à regarder la vidéo explicative de Mélanie Gougeon , conseillère SCFP en évaluation des emplois et représentante FTQ à la table centrale de négociation.

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Normand Lamoureux
SCFP 1878, président

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez un PDF que je vous invite à parcourir.

Il indique à quoi être attentif et quoi faire. Je l’ai reçu ce matin.

Attention à la date, il pourrait évoluer.

Portez-vous bien,

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Normand Lamoureux
SCFP 1878, président