Affichages internes Virtuo et mention du SCFP

Chers membres,

Depuis hier, le SCFP est explicitement nommé dans le message d’introduction qu’on trouve dans la section « Affichages de postes » de Virtuo.

Le même message dit que les employés qui ont une DV peuvent obtenir la liste des postes à l’affichage en écrivant à « dotation.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca ».

Deux avancées qui découlent du dialogue avec l’Employeur en CLRT (comité local de relations de travail).

Votre exécutif

Affichage de postes en cours

Chers membres,

Depuis hier, un poste de TES à l’équipe Enfance/Jeunesse est affiché, ainsi qu’un poste de SOM à l’équipe Adultes. Dans les 2 cas, il s’agit d’un poste à temps complet.

Pour accéder à ces affichages, il faut aller à Virtuo > Postes > Affichage de postes, décocher « Mes syndicats » et taper « INLB » dans la zone de recherche par « Site » ou par « Centre d’activité RH ».

Votre exécutif

Frais de déplacement – Kilomètres

Chers membres,

Nous venons d’apprendre que le remboursement des 8000 premiers kilomètres passe de 0,52 $/km à 0,545 $/km, et que celui des kilomètres additionnels passe de 0,465 $/km à 0,485 $/km ; le tout, rétroactivement au 1e avril 2022.

Avec la hausse du prix de l’essence à la pompe, ces rajustements ne seront pas de trop.

Portez-vous bien,

Votre exécutif

Négo 2023 – La nouvelle ronde se prépare

Chers membres,

À peine 6 mois après la signature de notre convention nationale, voilà qu’une nouvelle ronde de négociation s’amorce.

Pour s’y préparer, un pacte de non maraudage a été conclu entre la CSN, la FIQ et la FTQ ; et en parallèle à ce pacte, l’APTS, la CSN et la FTQ se sont entendus pour former un front commun.

Pour bien comprendre ces alliances, il faut savoir que le SCFP est un syndicat pancanadien, et qu’il est rattaché à la FTQ pour exister de plein droit au Québec. Le SCFP en fait donc partie.

En clair, ces 2 ententes signifient qu’au lieu de se battre entre elles pour s’arracher de nouveaux membres, les grandes familles syndicales vont unir leurs voix aux tables de négociation.

Les plus perspicaces auront remarqués que l’APTS ne fait pas partie du pacte de non maraudage, et que la FIQ ne fait pas partie du front commun.

Est-ce parce que la CSN et la FTQ entendent récupérer une partie des membres qui ont migré vers l’APTS au cours de la dernière ronde ? Et que la FIQ entend, une fois de plus, faire cavalier seul ? C’est à voir.

En attendant, nous pouvons agir d’une manière significative et concrète en répondant au sondage qui se trouve à l’adresse suivante : https://fr.surveymonkey.com/r/CWHZMVG .

Votre exécutif

Prime escalier – Quelques éclaircissements

Chers membres,

Pour toucher le montant forfaitaire de 1000 $ connu sous l’expression « prime escalier », il faut être adéquatement vacciné et en avoir fourni la preuve. En outre, il faut : 1) travailler dans un centre d’activités visé ; 2) détenir un des titres d’emploi énumérés à la liste ; et 3) travailler le nombre d’heures prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature.

Après un certain flottement, nos centres d’activités ont fini par être assimilés au soutient à domicile (SAD), lui-même considéré comme associé à la « mission CLSC ». Voilà pour le critère 1.

Les titres d’emploi de SOM et SRDV ne figurent pas dans la liste des titres d’emploi énumérés, mais notre Employeur verse quand même la prime escalier à ceux qui respectent les autres critères. C’est, du moins, ce que nous avons appris après le dépôt salarial du 10 mars, date à partir de laquelle il a commencé à payer cette prime. Voilà pour le critère 2.

Les personnes qui ont l’horaire 4/32 touchent les mesures incitatives prévues pour ceux qui sont à temps partiel. Il ne s’agit pas de la « prime escalier », mais d’une autre prime. Ceux qui ont une autre forme d’aménagement d’horaire restent éligibles à la prime escalier. Voilà pour le critère 3.

Nous nous sommes demandés si le nombre de jours fait en télétravail (RTELE) pouvait avoir une incidence sur la manière d’appliquer la prime escalier, et la réponse est non. Vous touchez la prime escalier, que vous soyez en télétravail ou non.

Le maximum de 1000 $ s’obtient en travaillant 35 heures par semaines pendant 4 semaines consécutives sans retard ni absence. La reprise de temps, une journée de maladie ou un sans solde fait immédiatement cesser l’application de la prime et on doit attendre un autre cycle pour toucher les montants.

Le 1000 $ se répartit comme suit : 100 $ pour la 1e semaine + 100 $ pour la 2e semaine + 200 $ pour les 2 premières semaines consécutives complétées ; puis ont repart comme suit : 100 $ pour la 3e semaine + 100 $ pour la 4e semaine + 400 $ pour les deux semaines complètes consécutives aux deux premières.

Attention toutefois, car les dates auxquelles les calculs se font ne coïncident pas forcément avec celles qui correspondent aux périodes de paie. Il faut donc s’attendre à ce qu’une partie du montant total vous soit versé sur une paie, et le reste à la paie suivante.

On trouve réponse à plusieurs autres questions dans la FAQ des employés du CISSS de la Montérégie-Centre .

Il est également possible de poser des questions à Josée St-Amour en écrivant à « josee.st-amour.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca » ou en composant le (450) 466-5000, poste 2820.

Votre exécutif

Calclateur d’échelon – Version 2

Chers membres,

L’entrée en vigueur de la nouvelle structure salariale au 2 avril 2019 pouvait entraîner un changement d’échelon dans certaines situations et pour certains titres d’emploi.

La nouvelle version du « Calculateur d’échelon » que vous trouverez en pièce jointe en tient compte.

Portez-vous bien,

Votre exécutif