Vacances d’hiver 2021-2022 – Inscription des choix

Chers membres,

S’il vous reste des jours de vacances à écouler et que vous voulez augmenter vos chances de les avoir aux dates souhaitées, vous avez jusqu’au lundi 27 septembre avant minuit pour inscrire vos choix dans Virtuo.

Pour vous aider dans cette démarche, vous aurez avantage à consulter la liste des congés fériés 2021-2022, ainsi que la rubrique Vacances de notre site Internet.

Comment calculer le nombre de jours de vacances qui vous restent, date des congés mobiles, fragmentation des vacances, manière de faire valoir votre ancienneté, etc., tout y est.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Portez-vous bien,

Votre exécutif

À vérifier – Paiement du kilométrage garanti

Chers membres,

Au moment d’écrire ces lignes, l’employeur devrait vous avoir payé le kilométrage garanti, et nous vous invitons à le vérifier depuis votre relevé de paie.

Concrètement, vous devez éditer votre relevé de paie “2021-07-01.pdf”, aller au tableau “Rémunération” et repérer le montant inscrit à la ligne “Kilométrage”.

Notez que le nombre de kilomètres garantis compris dans ce montant n’est indiqué clairement nulle part.

Le courriel Kilométrage garanti 2021 que nous vous avons acheminé le 21 mai dernier explique ce qu’est le kilométrage garanti, qui y a droit, et comment calculer le montant qui vous est dû.

Si vous pensez que ce montant ne vous a pas été remboursé du tout ou qu’une erreur a pu se glisser quelque part, vous pouvez en parler à votre supérieur immédiat et communiquer avec le Service de la rémunération et des avantages sociaux du CISSS de la Montérégie-Centre.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des difficultés ou des obstacles.

Votre exécutif

Fonds de solidarité FTQ – Nouvelle valeur de l’action

Chers membres,

La nouvelle valeur de l’action du Fonds de solidarité FTQ a été révélée tôt ce matin, et les chiffres sont encourageants.

Du 31 mai 2020 au 31 mai 2021, l’action du Fonds de solidarité FTQ est passée de 44,24 $ à 53,21 $ l’unité. Ce qui se traduit par une augmentation de 20,3 % en 1 an.

Que ce soit dans un REÉR ou un CELI, par l’achat de fonds de travailleurs ou d’un autre type d’action, nous vous encourageons à investir en vue de votre retraite, et à le faire le plus tôt possible dans votre carrière.

Plus vous investissez tôt, plus vous faites jouer le facteur temps en votre faveur, et plus vous bénéficiez de la puissance des intérêts composés.

Nous toucherons bientôt des augmentations salariales rétroactives et des montants forfaitaires. Vous allez pouvoir en profiter pour dépenser davantage et augmenter votre train de vie. Mais vous pourriez aussi penser à investir ces surplus tout en maintenant votre train de vie actuel. Donc sans vous priver. La décision vous appartient.

Solidairement,

Votre exécutif

Horaire 4/35 et horaire 4/32

Chers membres,

Selon la Nomenclature, les 7 titres d’emploi qu’on retrouve dans notre section locale sont à 35 heures par semaine. Il s’ensuit que, pour nous, la “semaine régulière” dont il est question à l’article 9.01 de notre convention locale est normalement constituée de 5 jours de 7 heures.

Horaire 4/32
Comme son nom l’indique, l’horaire 4/32 fait passer de 5 jours de travail à 4, et de 35 heures par semaine à 32. Ce qui réduit le nombre d’heures prévu au titre d’emploi, et concentre la semaine de travail en 4 jours de 8 heures.

L’horaire 4/32 a aussi pour conséquence de faire passer de 9,6 jours de maladie à 5, et de 13 fériés à 5, avec un prime compensatoire de 4,3 % pour les jours en moins, tout en maintenant 4 semaines de vacances et une pleine participation au RREGOP.

La “semaine de 4 jours” pourrait donc convenir à ceux qui veulent réduire le nombre d’heures de travail à effectuer par semaine.

Aménagement du temps de travail
Lorsqu’il s’agit de réorganiser la semaine de travail différemment, mais de manière à conserver le nombre d’heures de travail prévu au titre d’emploi, alors on parle d’un “aménagement du temps de travail”.

Depuis plusieurs années nous avons 2 formules prédéfinies d’horaire comprimé à notre disposition. L’une offre de travailler 7,5 heures pendant 4 jours afin de commencer ou de finir la semaine avec une journée de 5 heures au lieu de 7 (horaire 4,5/5). L’autre permet d’avoir une journée chômée complète toutes les 2 semaines (horaire 9/10).

Outre ces formules prédéfinies, il est possible de négocier un horaire avec son supérieur immédiat moyennant le respect de certaines balises. Il est possible, par exemple, de répartir les 35 heures sur 4 jours au lieu de 5 (horaire 4/35), ou de faire passer l’heure du lunch de 60 minutes à 30 minutes les vendredis afin de finir une demi-heure plus tôt, etc.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des obstacles ou si vous avez des questions.

Votre exécutif

Entente de principe – Taux applicables par titre d’emploi

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le fichier Excel annoncé hier soir en assemblée générale spéciale.

On y trouve un onglet pour chacun des titres d’emploi que nous retrouvons dans notre section locale.

Leur analyse vous permettra de connaître avec précision l’impact des hausses salariales successives qui vous concernent, ainsi que la hauteur des montants forfaitaires qui vous seront versés.

Pour déterminer quel sera votre taux horaire dans 3 ans, n’oubliez pas de tenir compte de vos avancements d’échelons en cours de route.

Votre exécutif

Entente de principe – Diaporama

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez un diaporama étoffé sur l’entente de principe convenue entre la FTQ et le gouvernement du Québec dans le cadre des négociations de la convention collective nationale.

Nous nous servirons de ce document en assemblée générale spéciale mercredi 9 juin prochain à 18:00. Ce document vous sera présenté et expliqué avant de passer au vote.

Bonne lecture et bon week-end,

Votre exécutif

Kilométrage garanti 2021

Chers membres,

Lorsque vous avez un poste avec auto requise, la convention collective nationale stipule que vous avez 8 000 km garantis par année financière.

Le 31 mars, si vous avez réclamé moins de 8 000 km dans l’année, l’employeur vous verse une compensation de 0,08 $ par km garanti non parcouru.

Cette compensation devrait normalement vous être versée d’ici la fin juin.

Pour savoir le nombre de kilomètres que vous avez réclamés du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 :

  • Connectez-vous à Virtuo, cliquez sur la liste déroulante et choisissez “Approuvés”
  • Repérez le dernier compte de dépenses fait avant le 1er avril 2021, cliquez sur l’icône “Modifier”, puis sur l’onglet “Dépenses”
  • Allez au bas du tableau, l’information voulue se trouve après les mots “Total global”, qui apparaissent en gras

Si, par exemple, vous lisez “1 542 km”, alors votre compensation se calcule comme suit : (8 000 km – 1 542 km) * 0,08 $/km = 516,64 $.

Puisque ce montant fait partie de vos revenus, il est imposable.

Bon long week-end et portez-vous bien,

Votre exécutif