Chers membres,

Selon la Nomenclature, les 7 titres d’emploi qu’on retrouve dans notre section locale sont à 35 heures par semaine. Il s’ensuit que, pour nous, la « semaine régulière » dont il est question à l’article 9.01 de notre convention locale est normalement constituée de 5 jours de 7 heures.

Horaire 4/32
Comme son nom l’indique, l’horaire 4/32 fait passer de 5 jours de travail à 4, et de 35 heures par semaine à 32. Ce qui réduit le nombre d’heures prévu au titre d’emploi, et concentre la semaine de travail en 4 jours de 8 heures.

L’horaire 4/32 a aussi pour conséquence de faire passer de 9,6 jours de maladie à 5, et de 13 fériés à 5, avec un prime compensatoire de 4,3 % pour les jours en moins, tout en maintenant 4 semaines de vacances et une pleine participation au RREGOP.

La « semaine de 4 jours » pourrait donc convenir à ceux qui veulent réduire le nombre d’heures de travail à effectuer par semaine.

Aménagement du temps de travail
Lorsqu’il s’agit de réorganiser la semaine de travail différemment, mais de manière à conserver le nombre d’heures de travail prévu au titre d’emploi, alors on parle d’un « aménagement du temps de travail ».

Depuis plusieurs années nous avons 2 formules prédéfinies d’horaire comprimé à notre disposition. L’une offre de travailler 7,5 heures pendant 4 jours afin de commencer ou de finir la semaine avec une journée de 5 heures au lieu de 7 (horaire 4,5/5). L’autre permet d’avoir une journée chômée complète toutes les 2 semaines (horaire 9/10).

Outre ces formules prédéfinies, il est possible de négocier un horaire avec son supérieur immédiat moyennant le respect de certaines balises. Il est possible, par exemple, de répartir les 35 heures sur 4 jours au lieu de 5 (horaire 4/35), ou de faire passer l’heure du lunch de 60 minutes à 30 minutes les vendredis afin de finir une demi-heure plus tôt, etc.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des obstacles ou si vous avez des questions.

Votre exécutif

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le fichier Excel annoncé hier soir en assemblée générale spéciale.

On y trouve un onglet pour chacun des titres d’emploi que nous retrouvons dans notre section locale.

Leur analyse vous permettra de connaître avec précision l’impact des hausses salariales successives qui vous concernent, ainsi que la hauteur des montants forfaitaires qui vous seront versés.

Pour déterminer quel sera votre taux horaire dans 3 ans, n’oubliez pas de tenir compte de vos avancements d’échelons en cours de route.

Votre exécutif

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez un diaporama étoffé sur l’entente de principe convenue entre la FTQ et le gouvernement du Québec dans le cadre des négociations de la convention collective nationale.

Nous nous servirons de ce document en assemblée générale spéciale mercredi 9 juin prochain à 18:00. Ce document vous sera présenté et expliqué avant de passer au vote.

Bonne lecture et bon week-end,

Votre exécutif

Chers membres,

Lorsque vous avez un poste avec auto requise, la convention collective nationale stipule que vous avez 8 000 km garantis par année financière.

Le 31 mars, si vous avez réclamé moins de 8 000 km dans l’année, l’employeur vous verse une compensation de 0,08 $ par km garanti non parcouru.

Cette compensation devrait normalement vous être versée d’ici la fin juin.

Pour savoir le nombre de kilomètres que vous avez réclamés du 1^er avril 2020 au 31 mars 2021 :

• Connectez-vous à Virtuo, cliquez sur la liste déroulante et choisissez « Approuvés »
• Repérez le dernier compte de dépenses fait avant le 1^er avril 2021, cliquez sur l’icône « Modifier », puis sur l’onglet « Dépenses »
• Allez au bas du tableau, l’information voulue se trouve après les mots « Total global », qui apparaissent en gras

Si, par exemple, vous lisez « 1 542 km », alors votre compensation se calcule comme suit : (8 000 km – 1 542 km) * 0,08 $/km = 516,64 $.

Puisque ce montant fait partie de vos revenus, il est imposable.

Bon long week-end et portez-vous bien,

Votre exécutif

À grand coup de publicité, le gouvernement du Québec dit offrir 8 % d’augmentation. De leur côté, les grandes centrales syndicales disent que ce n’est pas 8 %, mais 5 %.

Comme d’habitude, tout dépend de ce qu’on veut bien inclure dans les calculs.

Le 8 % dont parle le gouvernement comprend 3 % en montants forfaitaires. Ces montants sont réels, mais ils ont au moins 3 défauts :

1. ils n’ont aucun impact sur votre taux horaire
2. ils vont cesser en 2023
3. ils ne comptent pas pour votre RREGOP

Autrement dit, ce 3 % n’a aucun effet durable dans le temps, et c’est une erreur de le mettre sur le même pied qu’une augmentation salariale.

Les pondeuses donnent des oeufs. C’est du long terme. Désolé, mais 5 pondeuses + 3 oeufs, ça ne fait pas 8 pondeuses.

Chers membres,

L’arrêté ministériel 2021-024 parle de vaccination, de tests de dépistage obligatoires, de preuve de vaccination ou de dépistage à fournir à l’employeur, de réaffectation à d’autres tâches ou dans un autre milieu en cas de refus, etc.

Il faut savoir que cet arrêté vise les employés de certains secteurs d’activités seulement, et qu’il ne s’applique à aucun d’entre nous.

Il faut savoir aussi :

• que votre syndicat encourage la vaccination
• que la décision de recevoir un vaccin ou non reste un choix personnel
• que vacciné ou non, nous avons l’obligation d’appliquer les mesures sanitaires en vigueur

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions.

Portez-vous bien,

Votre exécutif

Chers membres,

Le 1er avril 2021 marque le début d’une nouvelle année financière du Programme de développement des ressources humaines (PDRH), et nous vous invitons à penser aux formations que vous pourriez demander.

Notez que les formations en présentiel seront refusées tant que les mesures sanitaires s’appliqueront, et que seules les formations en ligne seront acceptées.

Vous pouvez faire vos demandes de formation auprès de votre gestionnaire à l’aide du formulaire que vous trouverez en pièce jointe.

Pour qu’une formation soit acceptée, elle doit répondre aux définitions qui figurent aux paragraphes 13.02 et 13.03 de l’article 13 de notre convention locale.

Rappelons que lors de vos journées de formation, vous êtes considéré comme étant au travail. Si votre formation a lieu au-delà de vos heures régulières de travail, l’employeur vous remet en temps l’équivalent des heures consacrées dans les huit (8) semaines qui suivent la fin de cette activité, à un moment convenu entre vous et votre supérieur immédiat, à défaut de quoi, ces heures vous seront payées conformément aux dispositions nationales de la convention collective, c’est-à-dire à taux et demi pour les techniciens, et à taux et demi après 40 heures pour les universitaires.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question liée au PDRH, notamment:

• Délai : si vous avez formulé une demande à votre gestionnaire et que vous n’avez pas eu de retour après 3 semaines
• Refus : si la formation demandée vous est refusée pour une raison obscure ou qui paraît injuste ou déraisonnable
• Remboursement : si vous avez remis votre formulaire de réclamation, et que vous n’avez pas été remboursé après 6 semaines

Portez-vous bien,