Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le document annoncé en objet.

Aux arguments que vous pourrez y lire, ajoutons que le « 4e dépôt » annoncé pour dimanche prochain par le Conseil du trésor ne sera, en fait, qu’un dépôt consécutif à une série de 3 dépôts identiques, et précisons que la décision d’aller en grève le 6 novembre prochain a été prise avant l’annonce de ce dépôt.

En souhaitant que ce prochain dépôt soit plus sérieux, nous vous souhaitons une bonne journée.

Votre exécutif

2023-10-26-Info-nego-Front-commun-FR.pdf 

Chers membres,

Les employés du secteur public regroupés en Front commun ont voté à 95 % en faveur d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à une grève générale illimitée. C’est du jamais vu en 50 ans d’histoire syndicale au Québec, et nous pouvons dire avec fierté que nous y avons contribué. Voilà pour le gros chiffre.

Le petit chiffre, c’est que le tarif des kilomètres remboursables dans le cadre de nos déplacements augmente de 0,005 $, passant de 0,595 $/km à 0,60 $/km pour les 8000 premiers kilomètres parcourus, rétroactif au 1^er octobre. En pièce jointe, vous trouverez un document à cet effet.

Quant au faux chiffre, c’est le fameux 13 % que le gouvernement prétend offrir sur 5 ans. Car pour arriver à ce chiffre, il faut mettre sur le même pied les augmentations salariales offertes à tous, un montant forfaitaire fixe non récurrent, et des augmentations réservées à certains secteurs.

À la petite école, on nous a dit qu’on ne peut pas « additionner des pommes avec des oranges ». Or c’est exactement ce que fait le gouvernement avec son calcul.

Votre exécutif

Directive_frais_remboursables-oct-2023.pdf 

Chers membres,

Les SOM et SRDV sont en démarche depuis plus de 10 ans pour faire reconnaître la juste valeur de leurs emplois, respectivement cotés à 770 et à 764 points depuis le début.

Hier, aux pages 173 et 180 de son rapport, la ​Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) arrivait à la conclusion que le sous-facteur 17 de l’évaluation de l’emploi des SOM et des SRDV devait passer de la cote 1 à la cote 2.

En tenant compte de la pondération des sous-facteurs, ce changement fait passer à 775 le score final des SOM, et à 769 le score final des SRDV.

Sachant qu’il faut avoir au moins 785 points pour passer au rangement 22, et qu’une maîtrise ajoute 18 points au score final d’un emploi, il s’ensuit que les SOM et les SRDV auront le pointage requis pour passer au rangement 22 lorsque la reconnaissance de leur « Maîtrise en science de la vision » deviendra effective.

Ce qui est une excellente nouvelle.

Votre exécutif

Chers membres,

Selon Statistiques Canada , de 2007 à 2022 l’indice annuel moyen des prix à la consommation est passé de 111,5 à 151,2. Ce qui signifie qu’un bien ou un service qui coûtait 111,50 $ en 2007 a fini par coûter 151,20 $ quinze ans plus tard. Soit une augmentation de ((151,2/111,5)-1)*100 = 35,6 %. [1]

D’après les textes des conventions collectives qui se sont succédées au cours de la même période, les taux d’augmentation appliqués à nos échelles de salaire ont été les suivants [2] :

Une simple addition ferait conclure à une augmentation totale de 25,9 %. Mais cette méthode est fausse. Car elle revient à appliquer chaque nouveau pourcentage à un salaire ​fixe plutôt qu’au salaire précédent immédiat. [3]

Pour déterminer l’augmentation de salaire réelle sur cette période, il faut utiliser la formule suivante : (((1+2%)*(1+2%)*(1+2%)*(1+0,5%)*(1+0,75%)*(1+1,5%)*(1+1,5%)*(1+2%)*(1+0,0%)*(1+1,5%)*(1+1,75%)*(1+2%)*(1+2,5%)*(1+2%)*(1+2%)*(1+2%))-1)*100 = 29,4 %.

De 2007 à 2022, nos salaires ont augmenté de 29 %, alors que pour la même période l’inflation mesurée par Statistique Canada a été de 35 %.

En allant aux sources et en utilisant les formules mathématiques appropriées, on peut dire que de 2007 à 2022 notre pouvoir d’achat a diminué d’environ 6 %.

Votre exécutif

[1] Preuve : 111,50 $ plus 35,6 % de 111,50 $ = 111,50 $ + 39,70 $ = 151,20 $.

[2] Nous avons utilisé un taux de 2,5 % pour 2019, année où la nouvelle structure salariale a été implantée.

[3] Supposons un salaire de 100 $ auquel on applique des augmentations successives de 2 %. Après la première augmentation, le salaire sera de 102 $. Au moment d’appliquer la deuxième augmentation, il faudra majorer 102 $ de 2 % (et non majorer 100 $ de 4 %). Ce qui fera 104,04 $ (et non 104 $).

Chers membres,

Mercredi 27 septembre, les membres réunis en assemblée générale spéciale ont voté à l’unanimité en faveur d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée.

Ils ont également voté à l’unanimité en faveur de la constitution d’un fonds de grève de 20 mille dollars, et à l’unanimité en faveur d’une indemnité de 10 $ par heure de grève.

Le Tribunal administratif du travail ayant fixé notre ratio de grève à 30 %, il s’ensuit que, pour chaque jour de grève, si grève il y a, chacun de nous devra travailler 70 % des heures prévues à son horaire cette journée-là, et faire la grève le restant du temps.

Pour chaque heure de présence vérifiable aux activités de grève, le SCFP national versera une indemnité de 25 $ par personne, et notre section locale versera une indemnité additionnelle pouvant aller jusqu’à 10 $.

Les syndicats du Front commun ont jusqu’au vendredi 13 octobre pour tenir leurs assemblées générales. Les résultats sortiront par la suite. Nous vous tiendrons informés au fur et à mesure.

Merci à ceux qui étaient présents à l’assemblée, et merci à ceux qui avaient un empêchement et qui ont eu la délicatesse de nous en informer. C’est toujours apprécié !

Votre exécutif