Convention nationale – Entrée en vigueur

Chers membres,

Hier en fin de journée, nous avons appris que notre nouvelle convention collective nationale entrera en vigueur le 24 octobre 2021.

La rémunération additionnelle de 0,33 $ de l’heure pour chaque heure rémunérée du 1er avril 2019 au 31 mars 2021 vous sera versée en 2 montants forfaitaires.

Le premier montant couvrira l’année financière 2019-2020, et devrait vous être versé au dépôt salarial du 2 décembre 2021. L’autre montant couvrira l’année 2020-2021, et vous sera versé au dépôt salarial du 13 janvier 2022.

En supposant que vous n’avez eu aucune absence au travail, chacun de ces montants sera de 526,68 $ pour ceux qui sont à 35 heures par semaine, ou de 496,32 $ pour ceux qui ont l’horaire 4/32.

Rappelons que ces montants sont imposables, qu’ils ne sont pas récurrents, et qu’ils ne contribuent pas à améliorer votre RREGOP.

La rétroaction salariale à laquelle vous avez droit pour l’année financière 2019-2020 vous sera également versée, mais à une date que nous ne connaissons pas encore.

Nous ne connaissons pas non plus le moment précis à partir duquel devriez commencer à être payés à vos nouveaux taux horaires 2021. Ce sera l’objet d’un autre courriel.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif

Affichages de postes – Les dates

Chers membres,

En « Comité local de relation de travail » (CLRT), l’Employeur nous a dit que les affichages internes des postes APTS et SCFP auront lieu en même temps, et en fonction du calendrier que voici :

Début d’affichage Fin d’affichage Date de prise d’ancienneté Date limite pour nommer Date de transfert
2021-09-23 2021-10-07 2021-09-25 2021-10-16 2021-11-22
2021-11-04 2021-11-18 2021-11-06 2021-12-04 2022-01-16
2022-01-27 2022-02-10 2022-01-29 2022-03-05 2022-04-10
2021-03-10 2022-03-24 2022-03-12 2022-04-02 2022-05-08
2022-05-19 2022-06-02 2022-05-21 2022-07-23 2022-08-28
2022-06-16 2022-06-30 2022-06-18 2022-07-23 2022-08-28

Connaître ces dates vous permet voir venir les choses d’avance, et de ne rien manquer.

Notez que dans la section « Affichage de postes » de Virtuo, ce sont les postes APTS qui vous seront présentés d’emblée. Pour connaître les éventuels postes SCFP, il vous faudra décocher la case à cocher « Mes syndicats », et affiner la liste en tapant, par exemple, « INLB » dans la zone de texte « Centre d’activité RH ».

Le 16 février 2021, nous avons fait des représentations auprès de l’Employeur pour que Virtuo permette d’afficher les postes SCFP aussi facilement que les postes APTS. L’Employeur a accueilli favorablement notre demande, et s’est engagé à y travailler.

Le calendrier des affichages internes de postes pour l’année 2021-2022 se trouve dans la section « FAQ » de notre site Internet, sous le titre Affichage de postes. Il sera mis à jour chaque année.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou que vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif

Vacances d’hiver 2021-2022 – Inscription des choix

Chers membres,

S’il vous reste des jours de vacances à écouler et que vous voulez augmenter vos chances de les avoir aux dates souhaitées, vous avez jusqu’au lundi 27 septembre avant minuit pour inscrire vos choix dans Virtuo.

Pour vous aider dans cette démarche, vous aurez avantage à consulter la liste des congés fériés 2021-2022, ainsi que la rubrique Vacances de notre site Internet.

Comment calculer le nombre de jours de vacances qui vous restent, date des congés mobiles, fragmentation des vacances, manière de faire valoir votre ancienneté, etc., tout y est.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Portez-vous bien,

Votre exécutif

À vérifier – Paiement du kilométrage garanti

Chers membres,

Au moment d’écrire ces lignes, l’employeur devrait vous avoir payé le kilométrage garanti, et nous vous invitons à le vérifier depuis votre relevé de paie.

Concrètement, vous devez éditer votre relevé de paie « 2021-07-01.pdf », aller au tableau « Rémunération » et repérer le montant inscrit à la ligne « Kilométrage ».

Notez que le nombre de kilomètres garantis compris dans ce montant n’est indiqué clairement nulle part.

Le courriel Kilométrage garanti 2021 que nous vous avons acheminé le 21 mai dernier explique ce qu’est le kilométrage garanti, qui y a droit, et comment calculer le montant qui vous est dû.

Si vous pensez que ce montant ne vous a pas été remboursé du tout ou qu’une erreur a pu se glisser quelque part, vous pouvez en parler à votre supérieur immédiat et communiquer avec le Service de la rémunération et des avantages sociaux du CISSS de la Montérégie-Centre.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des difficultés ou des obstacles.

Votre exécutif

Fonds de solidarité FTQ – Nouvelle valeur de l’action

Chers membres,

La nouvelle valeur de l’action du Fonds de solidarité FTQ a été révélée tôt ce matin, et les chiffres sont encourageants.

Du 31 mai 2020 au 31 mai 2021, l’action du Fonds de solidarité FTQ est passée de 44,24 $ à 53,21 $ l’unité. Ce qui se traduit par une augmentation de 20,3 % en 1 an.

Que ce soit dans un REÉR ou un CELI, par l’achat de fonds de travailleurs ou d’un autre type d’action, nous vous encourageons à investir en vue de votre retraite, et à le faire le plus tôt possible dans votre carrière.

Plus vous investissez tôt, plus vous faites jouer le facteur temps en votre faveur, et plus vous bénéficiez de la puissance des intérêts composés.

Nous toucherons bientôt des augmentations salariales rétroactives et des montants forfaitaires. Vous allez pouvoir en profiter pour dépenser davantage et augmenter votre train de vie. Mais vous pourriez aussi penser à investir ces surplus tout en maintenant votre train de vie actuel. Donc sans vous priver. La décision vous appartient.

Solidairement,

Votre exécutif

Horaire 4/35 et horaire 4/32

Chers membres,

Selon la Nomenclature, les 7 titres d’emploi qu’on retrouve dans notre section locale sont à 35 heures par semaine. Il s’ensuit que, pour nous, la « semaine régulière » dont il est question à l’article 9.01 de notre convention locale est normalement constituée de 5 jours de 7 heures.

Horaire 4/32
Comme son nom l’indique, l’horaire 4/32 fait passer de 5 jours de travail à 4, et de 35 heures par semaine à 32. Ce qui réduit le nombre d’heures prévu au titre d’emploi, et concentre la semaine de travail en 4 jours de 8 heures.

L’horaire 4/32 a aussi pour conséquence de faire passer de 9,6 jours de maladie à 5, et de 13 fériés à 5, avec un prime compensatoire de 4,3 % pour les jours en moins, tout en maintenant 4 semaines de vacances et une pleine participation au RREGOP.

La « semaine de 4 jours » pourrait donc convenir à ceux qui veulent réduire le nombre d’heures de travail à effectuer par semaine.

Aménagement du temps de travail
Lorsqu’il s’agit de réorganiser la semaine de travail différemment, mais de manière à conserver le nombre d’heures de travail prévu au titre d’emploi, alors on parle d’un « aménagement du temps de travail ».

Depuis plusieurs années nous avons 2 formules prédéfinies d’horaire comprimé à notre disposition. L’une offre de travailler 7,5 heures pendant 4 jours afin de commencer ou de finir la semaine avec une journée de 5 heures au lieu de 7 (horaire 4,5/5). L’autre permet d’avoir une journée chômée complète toutes les 2 semaines (horaire 9/10).

Outre ces formules prédéfinies, il est possible de négocier un horaire avec son supérieur immédiat moyennant le respect de certaines balises. Il est possible, par exemple, de répartir les 35 heures sur 4 jours au lieu de 5 (horaire 4/35), ou de faire passer l’heure du lunch de 60 minutes à 30 minutes les vendredis afin de finir une demi-heure plus tôt, etc.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des obstacles ou si vous avez des questions.

Votre exécutif

Entente de principe – Taux applicables par titre d’emploi

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le fichier Excel annoncé hier soir en assemblée générale spéciale.

On y trouve un onglet pour chacun des titres d’emploi que nous retrouvons dans notre section locale.

Leur analyse vous permettra de connaître avec précision l’impact des hausses salariales successives qui vous concernent, ainsi que la hauteur des montants forfaitaires qui vous seront versés.

Pour déterminer quel sera votre taux horaire dans 3 ans, n’oubliez pas de tenir compte de vos avancements d’échelons en cours de route.

Votre exécutif