Grève du 6 novembre – Quelques précisions

Chers membres,

Nous serons en grève lundi 6 novembre prochain. Selon les ratios établis pour nos centres d’activités par le « Tribunal administratif du travail », chacun devra faire la grève à raison de 30 % du temps de travail prévu à son horaire cette journée-là.

Ceux qui ont habituellement congé les lundis seront en congé et n’auront donc pas à se déplacer. Les autres devront se déplacer et auront le choix de se rendre pour 13:00 pile à l’un ou l’autre des lieux suivants :

  • Jean-Brillant (3744 rue Jean-Brillant, Montréal)
  • Radisson (3800 rue Radisson, Montréal)
  • Hôpital Juif de réadaptation (3205 place Alton-GoldBloom, Laval)
  • Complexe Saint-Charles (1111 rue Saint-Charles Ouest, Longueuil)

Une fois sur place, assurez-vous d’aller signer la « Feuille de présence » qui sera entre les mains d’un membre de votre exécutif. Martin sera à Jean-Brillant, Isabelle à Radisson, Normand à Laval et Simon à Longueuil. Les signatures sont requises pour le versement des indemnités de grève.

Si vous êtes malade et devez prendre un congé de maladie, procédez comme d’habitude en communiquant avec votre supérieur immédiat. Le cas échéant, vous serez payés à 70 % des heures que vous auriez normalement dû travailler cette journée-là, et ce montant sera puisé à même votre banque de congés de maladie comme en temps normal.

Le 6 novembre, tous les membres de notre section locale commenceront leur « temps de grève » à 13:00. Ceux qui travaillent habituellement 8 heures les lundis resteront jusqu’à 15:24 ; ceux qui travaillent habituellement 7 heures resteront jusqu’à 15:06 ; etc.

Avant 13:00 et après votre temps de grève, vous êtes au travail et vous organisez votre journée comme vous le feriez en temps normal. Le lunch est à votre discrétion, ainsi que l’usage que vous ferez de l’heure de lunch prévue à votre horaire.

Dans les HPS il n’y a aucune place pour inscrire le temps de grève. Il faudra arriver à un nombre de minutes 30 % moindre que celui auquel vous êtes habitué. Pour la feuille de temps Virtuo, il faudra insérer une nouvelle ligne et inscrire « GREVE – Grève – Absence » avec vos heures d’entrée et de sortie.

Nous ne savons pas encore s’il y aura des groupes du « Front commun » à proximité auxquels nous pourrons nous joindre, mais il faudra y être attentif et ne pas hésiter à le faire. Vos officiers apporteront du matériel de manifestation. Le port des bandeaux et T-Shirts que nous vous avons fourni est fortement encouragé.

Votre exécutif :

  • Normand Lamoureux, président
  • Simon Gervais, trésorier
  • Martin Juneau, secrétaire-archiviste
  • Isabelle Deschênes, directrice

Info négo du Front commun

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le document annoncé en objet.

Aux arguments que vous pourrez y lire, ajoutons que le « 4e dépôt » annoncé pour dimanche prochain par le Conseil du trésor ne sera, en fait, qu’un dépôt consécutif à une série de 3 dépôts identiques, et précisons que la décision d’aller en grève le 6 novembre prochain a été prise avant l’annonce de ce dépôt.

En souhaitant que ce prochain dépôt soit plus sérieux, nous vous souhaitons une bonne journée.

Votre exécutif

2023-10-26-Info-nego-Front-commun-FR.pdf 

Le gros chiffre, le petit et le faux

Chers membres,

Les employés du secteur public regroupés en Front commun ont voté à 95 % en faveur d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à une grève générale illimitée. C’est du jamais vu en 50 ans d’histoire syndicale au Québec, et nous pouvons dire avec fierté que nous y avons contribué. Voilà pour le gros chiffre.

Le petit chiffre, c’est que le tarif des kilomètres remboursables dans le cadre de nos déplacements augmente de 0,005 $, passant de 0,595 $/km à 0,60 $/km pour les 8000 premiers kilomètres parcourus, rétroactif au 1er octobre. En pièce jointe, vous trouverez un document à cet effet.

Quant au faux chiffre, c’est le fameux 13 % que le gouvernement prétend offrir sur 5 ans. Car pour arriver à ce chiffre, il faut mettre sur le même pied les augmentations salariales offertes à tous, un montant forfaitaire fixe non récurrent, et des augmentations réservées à certains secteurs.

À la petite école, on nous a dit qu’on ne peut pas « additionner des pommes avec des oranges ». Or c’est exactement ce que fait le gouvernement avec son calcul.

Votre exécutif

Directive_frais_remboursables-oct-2023.pdf 

Gain important pour les SOM et SRDV

Chers membres,

Les SOM et SRDV sont en démarche depuis plus de 10 ans pour faire reconnaître la juste valeur de leurs emplois, respectivement cotés à 770 et à 764 points depuis le début.

Hier, aux pages 173 et 180 de son rapport, la ​Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) arrivait à la conclusion que le sous-facteur 17 de l’évaluation de l’emploi des SOM et des SRDV devait passer de la cote 1 à la cote 2.

En tenant compte de la pondération des sous-facteurs, ce changement fait passer à 775 le score final des SOM, et à 769 le score final des SRDV.

Sachant qu’il faut avoir au moins 785 points pour passer au rangement 22, et qu’une maîtrise ajoute 18 points au score final d’un emploi, il s’ensuit que les SOM et les SRDV auront le pointage requis pour passer au rangement 22 lorsque la reconnaissance de leur « Maîtrise en science de la vision » deviendra effective.

Ce qui est une excellente nouvelle.

Votre exécutif

Notre pouvoir d’achat s’est-il maintenu ?

Chers membres,

Selon Statistiques Canada , de 2007 à 2022 l’indice annuel moyen des prix à la consommation est passé de 111,5 à 151,2. Ce qui signifie qu’un bien ou un service qui coûtait 111,50 $ en 2007 a fini par coûter 151,20 $ quinze ans plus tard. Soit une augmentation de ((151,2/111,5)-1)*100 = 35,6 %. [1]

D’après les textes des conventions collectives qui se sont succédées au cours de la même période, les taux d’augmentation appliqués à nos échelles de salaire ont été les suivants [2] :

AnnéeSalaire
20072,0 %
20082,0 %
20092,0 %
20100,5 %
20110,7 %
20121,5 %
20131,5 %
20142,0 %
20150,0 %
20161,5 %
20171,7 %
20182,0 %
20192,5 %
20202,0 %
20212,0 %
20222,0 %

Une simple addition ferait conclure à une augmentation totale de 25,9 %. Mais cette méthode est fausse. Car elle revient à appliquer chaque nouveau pourcentage à un salaire ​fixe plutôt qu’au salaire précédent immédiat. [3]

Pour déterminer l’augmentation de salaire réelle sur cette période, il faut utiliser la formule suivante : (((1+2%)*(1+2%)*(1+2%)*(1+0,5%)*(1+0,75%)*(1+1,5%)*(1+1,5%)*(1+2%)*(1+0,0%)*(1+1,5%)*(1+1,75%)*(1+2%)*(1+2,5%)*(1+2%)*(1+2%)*(1+2%))-1)*100 = 29,4 %.

De 2007 à 2022, nos salaires ont augmenté de 29 %, alors que pour la même période l’inflation mesurée par Statistique Canada a été de 35 %.

En allant aux sources et en utilisant les formules mathématiques appropriées, on peut dire que de 2007 à 2022 notre pouvoir d’achat a diminué d’environ 6 %.

Votre exécutif


[1] Preuve : 111,50 $ plus 35,6 % de 111,50 $ = 111,50 $ + 39,70 $ = 151,20 $.

[2] Nous avons utilisé un taux de 2,5 % pour 2019, année où la nouvelle structure salariale a été implantée.

[3] Supposons un salaire de 100 $ auquel on applique des augmentations successives de 2 %. Après la première augmentation, le salaire sera de 102 $. Au moment d’appliquer la deuxième augmentation, il faudra majorer 102 $ de 2 % (et non majorer 100 $ de 4 %). Ce qui fera 104,04 $ (et non 104 $).

Assemblée générale spéciale – Les faits saillants

Chers membres,

Mercredi 27 septembre, les membres réunis en assemblée générale spéciale ont voté à l’unanimité en faveur d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée.

Ils ont également voté à l’unanimité en faveur de la constitution d’un fonds de grève de 20 mille dollars, et à l’unanimité en faveur d’une indemnité de 10 $ par heure de grève.

Le Tribunal administratif du travail ayant fixé notre ratio de grève à 30 %, il s’ensuit que, pour chaque jour de grève, si grève il y a, chacun de nous devra travailler 70 % des heures prévues à son horaire cette journée-là, et faire la grève le restant du temps.

Pour chaque heure de présence vérifiable aux activités de grève, le SCFP national versera une indemnité de 25 $ par personne, et notre section locale versera une indemnité additionnelle pouvant aller jusqu’à 10 $.

Les syndicats du Front commun ont jusqu’au vendredi 13 octobre pour tenir leurs assemblées générales. Les résultats sortiront par la suite. Nous vous tiendrons informés au fur et à mesure.

Merci à ceux qui étaient présents à l’assemblée, et merci à ceux qui avaient un empêchement et qui ont eu la délicatesse de nous en informer. C’est toujours apprécié !

Votre exécutif

Programme de midis conférences automne 2023

Chers membres,

Comme au printemps dernier, les midis conférences du Forum de santé globale se poursuivent cet automne.

Les participants peuvent être rémunérés à taux simple, jusqu’à épuisement du budget, à condition de s’inscrire à l’avance et de répondre au sondage.

Le 27 septembre, avait lieu la conférence « Pour favoriser la santé psychologique, investissez dans vos relations et interactions au travail », par le professeur France St-Hilaire, Ph.D., chercheuse.

Il est possible d’y assister en différé jusqu’au 5 octobre.

Voici la liste des conférences à venir :

  • 18 octobre : « Le secret des relations extraordinaires au travail », par Stéphane Cordier (en différé du 19 au 26 octobre)
  • 2 novembre : « La gestion du temps dans une ère hyperconnectée avec le modèle #temps blanc », par Marie-Andre Mackrous De saison (en différé du 3 au 10 novembre)
  • 22 novembre : « Créer une culture de reconnaissance au travail », par Jean-Pierre Brun (en différé du 23 au 30 novembre)

On peut également être rémunéré lorsqu’on assiste à une conférence en différé.

Voici le lien à utiliser pour vous inscrire .

Votre exécutif