Chers membres,

Vous avez jusqu’au lundi 28 mars avant minuit pour inscrire vos choix dans Virtuo.

Même si vous ne pouvez inscrire que des semaines complètes dans Virtuo, n’oubliez pas que vous pouvez fractionner vos vacances. Le plus petit fragment est de 1 journée complète, et le nombre maximum de fragments est de 10.

Consultez la rubrique Vacances de notre site Internet pour en savoir davantage.

N’hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Site Internet : scfp1878.org 

Chers membres,

Depuis le 13 février 2022, l’Employeur n’applique plus l’Arrêté ministériel 2020-007 qui l’autorisait à suspendre les dispositions des conventions collectives pour mener à bien la lutte contre la COVID-19.

En clair, cela signifie que vous récupérez la possibilité de demander de nouveaux congés à vos gestionnaires tel vacances, vacances fractionnées, sans solde, etc.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Le congé pour deuil a changé depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale. L’analyse qui suit veut aider à y voir clair.

Nombre de jours
Comme avant, lors du décès d’un proche vous avez droit à 1, 2, 3 ou 5 jours de congé selon la nature du lien qui vous unissait à la personne défunte. Il y a des modifications ici, mais en gros c’est la même chose.

Jour additionnel
Comme avant, vous avez droit à un jour de plus lorsque les funérailles (ou toute autre cérémonie civile ou religieuse équivalente) ont lieu à 240 km ou plus de votre lieu de résidence.

En continu
Comme avant, vos jours de congés pour deuil doivent être pris en un seul bloc, sauf 1 jour pour assister à l’enterrement, la crémation ou la disposition des cendres si vous le souhaitez. Toute autre fragmentation est exlue.

Début du congé
Auparavant, le congé devait commencer le jour ou le lendemain du décès. Désormais, vous pouvez le placer n’importe quand entre la date du décès et la date des funérailles. Dans le cas d’une aide médicale à mourir, il est même possible de le placer la veille du décès. Ce sont les grandes nouveautés.

Critère
Comme avant, vous êtes en congé pour deuil si et seulement si vous étiez requis au travail ce jour-là. Votre jour de congé hebdomadaire ne compte pas, les autres types de congé non plus : vacances, week-end, fériés, etc.

Rémunération
Comme avant, lors d’un congé pour deuil vous êtes rémunéré comme si vous étiez au travail.

Pièce justificative
Comme avant, vous devez aviser votre gestionnaire rapidement, et lui fournir une attestation de décès ou de funérailles à votre retour.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Comme prévu, le 21^e Symposium scientifique sur l’incapacité visuelle et la réadaptation aura lieu mardi 8 février prochain via la plateforme de visioconférence Zoom.

Nous venons d’apprendre que les contenus de cette journée formation seront enregistrés, et qu’il sera possible d’y accéder après la tenue de l’événement.

Ceux qui ne peuvent pas être là le 8 février pourront donc s’inscrire et accéder aux mêmes contenus, mais à une autre date.

Pour ce faire, les intéressés doivent obtenir l’aval de leur supérieur immédiat, avancer le coût d’inscription de 60 $, suivre la formation, et remplir le formulaire de remboursement par la suite.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Aucun d’entre nous n’est admissible aux mesures dont il est question dans l’Arrêté ministériel 2022-003 publié samedi.

Car pour être admissible à ces mesures, il faut détenir un des titres d’emploi énumérés ET travailler dans un milieu lié à la mission hospitalière.

On nous a par ailleurs confirmé qu’une personne non admissible qui serait délestée et réaffectée dans un milieu lié à la mission hospitalière deviendrait admissible.

Ceux qui ont l’horaire 4/32 ou une autre forme d’aménagement du temps de travail doivent cependant faire attention, car certaines mesures de l’Arrêté 2022-003 ne s’appliquent qu’aux personnes qui travaillent le nombre d’heures prévu à leur titre d’emploi selon la Nomenclature.

L’admissibilité aux mesures en vigueur ne signifie donc pas qu’elles s’appliquent automatiquement toutes à votre situation.

Il est possible qu’aucun d’entre nous ne soit délesté cette fois-ci. Mais il est dans votre intérêt de poser des questions et de communiquer avec nous si vous l’êtes.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Au cours de la dernière année, nous avons été plusieurs à qui le Bureau de santé de l’employeur a demandé « un accès complet au dossier médical pour la période concernée ».

Nous nous sommes informés à ce sujet, et nous avons appris que ce genre de demande n’est pas prévu par les clauses de notre convention collective ou par les dispositions liées au droit du travail. En clair, il s’agit d’une pratique hors norme.

En vous demandant « un accès complet au dossier médical pour la période concernée », le Bureau de santé outrepasse les limites de ce qui est normalement demandé, et il le fait à un moment où vous vous trouvez en position de vulnérabilité.

En répondant oui à ce genre de demande, vous risquez de donner accès à des informations qui n’ont aucun rapport avec la cause de votre arrêt de travail, et de laisser le Bureau de santé glisser lentement vers l’instauration d’une pratique abusive.

En répondant non à ce genre de demande, vous lancez le signal que vous connaissez vos droits, et que vous demandez poliment au Bureau de santé d’utiliser les autres moyens à sa disposition pour contester l’avis de votre médecin.

Même si vous n’avez rien à cacher sur votre état de santé, vous pouvez refuser d’accorder « un accès complet à votre dossier médical pour la période concernée » sans crainte de représailles, et c’est ce que nous vous recommandons de faire.

De plus, nous vous invitons à communiquer avec nous si vous vous retrouvez dans une situation similaire, afin que nous puissions vous informer et vous soutenir adéquatement.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice