Chers membres,

Le congé pour deuil a changé depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale. L’analyse qui suit veut aider à y voir clair.

Nombre de jours
Comme avant, lors du décès d’un proche vous avez droit à 1, 2, 3 ou 5 jours de congé selon la nature du lien qui vous unissait à la personne défunte. Il y a des modifications ici, mais en gros c’est la même chose.

Jour additionnel
Comme avant, vous avez droit à un jour de plus lorsque les funérailles (ou toute autre cérémonie civile ou religieuse équivalente) ont lieu à 240 km ou plus de votre lieu de résidence.

En continu
Comme avant, vos jours de congés pour deuil doivent être pris en un seul bloc, sauf 1 jour pour assister à l’enterrement, la crémation ou la disposition des cendres si vous le souhaitez. Toute autre fragmentation est exlue.

Début du congé
Auparavant, le congé devait commencer le jour ou le lendemain du décès. Désormais, vous pouvez le placer n’importe quand entre la date du décès et la date des funérailles. Dans le cas d’une aide médicale à mourir, il est même possible de le placer la veille du décès. Ce sont les grandes nouveautés.

Critère
Comme avant, vous êtes en congé pour deuil si et seulement si vous étiez requis au travail ce jour-là. Votre jour de congé hebdomadaire ne compte pas, les autres types de congé non plus : vacances, week-end, fériés, etc.

Rémunération
Comme avant, lors d’un congé pour deuil vous êtes rémunéré comme si vous étiez au travail.

Pièce justificative
Comme avant, vous devez aviser votre gestionnaire rapidement, et lui fournir une attestation de décès ou de funérailles à votre retour.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Comme prévu, le 21^e Symposium scientifique sur l’incapacité visuelle et la réadaptation aura lieu mardi 8 février prochain via la plateforme de visioconférence Zoom.

Nous venons d’apprendre que les contenus de cette journée formation seront enregistrés, et qu’il sera possible d’y accéder après la tenue de l’événement.

Ceux qui ne peuvent pas être là le 8 février pourront donc s’inscrire et accéder aux mêmes contenus, mais à une autre date.

Pour ce faire, les intéressés doivent obtenir l’aval de leur supérieur immédiat, avancer le coût d’inscription de 60 $, suivre la formation, et remplir le formulaire de remboursement par la suite.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Aucun d’entre nous n’est admissible aux mesures dont il est question dans l’Arrêté ministériel 2022-003 publié samedi.

Car pour être admissible à ces mesures, il faut détenir un des titres d’emploi énumérés ET travailler dans un milieu lié à la mission hospitalière.

On nous a par ailleurs confirmé qu’une personne non admissible qui serait délestée et réaffectée dans un milieu lié à la mission hospitalière deviendrait admissible.

Ceux qui ont l’horaire 4/32 ou une autre forme d’aménagement du temps de travail doivent cependant faire attention, car certaines mesures de l’Arrêté 2022-003 ne s’appliquent qu’aux personnes qui travaillent le nombre d’heures prévu à leur titre d’emploi selon la Nomenclature.

L’admissibilité aux mesures en vigueur ne signifie donc pas qu’elles s’appliquent automatiquement toutes à votre situation.

Il est possible qu’aucun d’entre nous ne soit délesté cette fois-ci. Mais il est dans votre intérêt de poser des questions et de communiquer avec nous si vous l’êtes.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Au cours de la dernière année, nous avons été plusieurs à qui le Bureau de santé de l’employeur a demandé « un accès complet au dossier médical pour la période concernée ».

Nous nous sommes informés à ce sujet, et nous avons appris que ce genre de demande n’est pas prévu par les clauses de notre convention collective ou par les dispositions liées au droit du travail. En clair, il s’agit d’une pratique hors norme.

En vous demandant « un accès complet au dossier médical pour la période concernée », le Bureau de santé outrepasse les limites de ce qui est normalement demandé, et il le fait à un moment où vous vous trouvez en position de vulnérabilité.

En répondant oui à ce genre de demande, vous risquez de donner accès à des informations qui n’ont aucun rapport avec la cause de votre arrêt de travail, et de laisser le Bureau de santé glisser lentement vers l’instauration d’une pratique abusive.

En répondant non à ce genre de demande, vous lancez le signal que vous connaissez vos droits, et que vous demandez poliment au Bureau de santé d’utiliser les autres moyens à sa disposition pour contester l’avis de votre médecin.

Même si vous n’avez rien à cacher sur votre état de santé, vous pouvez refuser d’accorder « un accès complet à votre dossier médical pour la période concernée » sans crainte de représailles, et c’est ce que nous vous recommandons de faire.

De plus, nous vous invitons à communiquer avec nous si vous vous retrouvez dans une situation similaire, afin que nous puissions vous informer et vous soutenir adéquatement.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Voici quelques détails susceptibles de vous aider à planifier vos jours de congé et à remplir adéquatement votre feuille de temps pour la période des Fêtes.

Le point de service Jean-Brillant sera fermé du 23 décembre au 3 janvier, puis ouvert à partir du 4.

Le point de service Radisson sera fermé du 23 au 26 décembre, ouvert du 27 au 29, fermé du 30 décembre au 2 janvier, puis ouvert à partir 3.

Le point de service Longueuil sera ouvert le 23 décembre, fermé du 24 au 27, ouvert du 28 au 30, fermé du 31 décembre au 3 janvier, puis ouvert à partir du 4.

Notez que la fermeture d’un point de service ne signifie pas que vous êtes automatiquement en congé.

Vendredi 24 décembre : congé pour tous. Selon le calendrier officiel des fériés 2021-2022, il s’agit du Férié-05 appelé « Noël ». Si ce jour coïncide avec le jour de congé hebdomadaire prévu à votre horaire de travail, vous devez déplacer votre congé hebdomadaire et vous entendre avec votre gestionnaire quant à la date. Notez que votre gestionnaire pourrait choisir de déplacer plutôt votre férié.

Samedi 25 et dimanche 26 décembre : congé pour tous.

Lundi 27 décembre : congé pour tous. Selon le calendrier des fériés, il s’agit du Férié-06 appelé « La veille ou le lendemain de Noël ». Si ce jour coïncide avec le jour de congé hebdomadaire prévu à votre horaire de travail, vous devez déplacer votre congé hebdomadaire et vous entendre avec votre gestionnaire quant à la date. Votre gestionnaire pourrait choisir de déplacer plutôt votre férié.

Mardi 28, mercredi 29 et jeudi 30 décembre : jours de travail. Si vous voulez prendre congé à l’une ou l’autre de ces dates, il y a 4 grandes options qui s’offrent à vous :

• Déplacer le jour de congé hebdomadaire normalement prévu à votre horaire de travail (horaire 4/32, 9/10, etc.).
• Puiser dans votre banque de vacances annuelles 2021, et vous entendre avec votre gestionnaire pour prendre un ou plusieurs jours de « Vacances fractionnées » (VF).
• Déplacer le Férié-04 appelé « Jour du Souvenir » et/ou le Férié-09 appelé « Le premier lundi de mars » si vous avez droit à ces congés et après entente avec votre gestionnaire à cet effet.
• Puiser dans votre banque de temps cumulé si le nombre d’heures le permet et après entente avec votre gestionnaire à cet effet.

Vendredi 31 décembre : congé pour tous. Selon le calendrier des fériés, il s’agit du Férié-07 appelé « Jour de l’An ». Si ce jour coïncide avec le jour de congé hebdomadaire prévu à votre horaire de travail, vous devez déplacer votre congé hebdomadaire et vous entendre avec votre gestionnaire quant à la date. Votre gestionnaire pourrait choisir de déplacer plutôt votre férié.

Samedi 1 et dimanche 2 janvier : congé pour tous.

Lundi 3 janvier : congé pour tous. Selon le calendrier des fériés, il s’agit du Férié-08 appelé « La veille ou le lendemain du jour de l’An ». Si ce jour coïncide avec le jour de congé hebdomadaire prévu à votre horaire de travail, vous devez déplacer votre congé hebdomadaire et vous entendre avec votre gestionnaire quant à la date. Votre gestionnaire pourrait choisir de déplacer plutôt votre férié.

Mardi 4, mercredi 5, jeudi 6 et vendredi 7 janvier : jours de travail. Si vous voulez prendre congé à l’une ou l’autre de ces dates, les mêmes options que celles présentées ci-dessus s’offrent à vous.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si quelque chose n’est pas clair ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice

Chers membres,

Aucune directive particulière n’a été émise par notre CISSS concernant la 3^e dose, également appelée « Dose de rappel ».

Après avoir validé auprès des personnes en autorité, nous pouvons vous confirmer que les modalités de paiement et de remboursement sont les mêmes​ que pour la 1^e et la 2^e dose.

Vous pouvez donc :

• Inscrire à la ligne 1350 de vos HPS le temps mis à effectuer le déplacement (aller + attente + retour).
• Réclamer dans votre « Compte de dépenses » le kilométrage aller-retour selon la méthode de calcul en vigueur dans notre convention locale ; en clair : la plus courte distance entre votre domicile et le site d’injection ou entre votre port d’attache et le site d’injection.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si quelque chose n’est pas clair ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif :

• Normand Lamoureux, président
• Simon Gervais, trésorier
• Martin Juneau, secrétaire-archiviste
• Isabelle Deschênes, directrice