Chers membres,

Mercredi, nous vous avons fourni une version PDF texte de la Convention collective nationale 2021-2023.

Ce document est accessible aux outils d’adaptation, et disponible en tout temps depuis la section « Documents » de notre site Internet.

Des copies papier seront bientôt produites en petit format (6½ x 8½) et en grand format (8½ x 11).

Une copie grand format sera laissée en permanence au 3800 Radisson, et une autre au 3744 Jean-Brillant.

Ceux qui voudraient avoir une copie papier petit format doivent nous le laisser savoir par courriel avant mercredi 3 novembre midi.

Portez-vous bien,

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le texte intégral de la Convention collective nationale 2021-2023.

Le document est au format PDF texte, et est accessible aux outils d’adaptation communément utilisés en DV.

Notez qu’il est également possible de télécharger le texte de la nouvelle convention depuis la section Document de notre site Internet .

Votre exécutif

Convention-nationale-2021-2023.pdf 

Chers membres,

La note de service « Récupération et paiement de la banque de congés de maladie » de ce matin est pour nous l’occasion de vous expliquer le fonctionnement de votre banque de congés de maladie.

Au 1^er décembre de chaque année, vous commencez avec une banque de congés de maladie à zéro. Par la suite, pendant 1 an, donc jusqu’au 30 novembre de l’année suivante, vous cumulez 0,8 jour de congé de maladie par mois de service complété lorsque vous êtes à 35 heures par semaine. Ce qui fait un maximum de 9,6 jours de congés de maladie par année. Si vous avez l’horaire 4/32, ce nombre descend à 5.

Lorsque vous prenez un congé de maladie, vous êtes payé comme si vous aviez travaillé, mais votre banque de congé de maladie est déduite. Tant et aussi longtemps que vous prenez moins de congés de maladie que votre banque de maladie en contient, le solde de votre banque reste positif. Mais si au contraire vous prenez plus de congés que votre banque en contient, le solde de votre banque devient négatif.

Lorsque vous vous retrouvez avec un solde négatif en cours d’année, supposons à -1 jour en avril, les mois de service suivants peuvent suffire à renflouer votre banque, si vous n’êtes pas à nouveau malade.

Si quelque part en cours d’année les mois de service qui restent jusqu’au 30 novembre ne sont pas suffisants pour éponger le solde négatif de votre banque de congés de maladie, vous devez prendre un arrangement avec l’Employeur pour rembourser les sommes qu’il vous a avancées.

Une fois cette mécanique comprise, il devient clair qu’une banque de congés de maladie avec un solde négatif entraîne, pour l’Employeur, une « récupération » des sommes que vous lui devez ; tandis qu’une banque de congés de maladie avec un solde positif entraîne, un « paiement » des sommes qu’il vous doit.

Bref, si le solde de votre banque de congés de maladie est positif au 30 novembre, vous n’avez rien à faire, et les sommes que l’Employeur vous doit vous seront versées au dépôt salarial du 2 décembre. Mais si votre solde est négatif, vous devez remplir le formulaire qui était fourni dans la Note de service.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif

Chers membres,

Vendredi 22 novembre, nous avons reçu un document qui permet de déduire les 2 dates importantes qu’il nous restait à vous communiquer.

Vous devriez commencer à être payés à vos nouveaux taux horaires 2021 à partir du lundi 6 décembre, et le dépôt salarial du 30 décembre devrait vous permettre de le constater.

Pour connaître votre nouveau taux horaire, ouvrez le fichier Excel fourni en pièce jointe, allez à l’onglet qui correspond à votre titre d’emploi, positionnez-vous sur la colonne D intitulée « 2^e Année », et descendez jusqu’à la ligne qui correspond à votre échelon salarial actuel. La capsule Échelons et échelles de notre site Internet explique comment trouver votre échelon.

Le montant des hausses salariales auxquelles la nouvelle convention collective nationale vous donne droit depuis le 1^er avril 2020 vous sera versé au dépôt salarial du 27 janvier 2022.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif

Chers membres,

Hier en fin de journée, nous avons appris que notre nouvelle convention collective nationale entrera en vigueur le 24 octobre 2021.

La rémunération additionnelle de 0,33 $ de l’heure pour chaque heure rémunérée du 1^er avril 2019 au 31 mars 2021 vous sera versée en 2 montants forfaitaires.

Le premier montant couvrira l’année financière 2019-2020, et devrait vous être versé au dépôt salarial du 2 décembre 2021. L’autre montant couvrira l’année 2020-2021, et vous sera versé au dépôt salarial du 13 janvier 2022.

En supposant que vous n’avez eu aucune absence au travail, chacun de ces montants sera de 526,68 $ pour ceux qui sont à 35 heures par semaine, ou de 496,32 $ pour ceux qui ont l’horaire 4/32.

Rappelons que ces montants sont imposables, qu’ils ne sont pas récurrents, et qu’ils ne contribuent pas à améliorer votre RREGOP.

La rétroaction salariale à laquelle vous avez droit pour l’année financière 2019-2020 vous sera également versée, mais à une date que nous ne connaissons pas encore.

Nous ne connaissons pas non plus le moment précis à partir duquel devriez commencer à être payés à vos nouveaux taux horaires 2021. Ce sera l’objet d’un autre courriel.

Comme d’habitude, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Votre exécutif