Chers membres,

La nouvelle valeur de l’action du Fonds de solidarité FTQ a été révélée tôt ce matin, et les chiffres sont encourageants.

Du 31 mai 2020 au 31 mai 2021, l’action du Fonds de solidarité FTQ est passée de 44,24 $ à 53,21 $ l’unité. Ce qui se traduit par une augmentation de 20,3 % en 1 an.

Que ce soit dans un REÉR ou un CELI, par l’achat de fonds de travailleurs ou d’un autre type d’action, nous vous encourageons à investir en vue de votre retraite, et à le faire le plus tôt possible dans votre carrière.

Plus vous investissez tôt, plus vous faites jouer le facteur temps en votre faveur, et plus vous bénéficiez de la puissance des intérêts composés.

Nous toucherons bientôt des augmentations salariales rétroactives et des montants forfaitaires. Vous allez pouvoir en profiter pour dépenser davantage et augmenter votre train de vie. Mais vous pourriez aussi penser à investir ces surplus tout en maintenant votre train de vie actuel. Donc sans vous priver. La décision vous appartient.

Solidairement,

Votre exécutif

Chers membres,

Selon la Nomenclature, les 7 titres d’emploi qu’on retrouve dans notre section locale sont à 35 heures par semaine. Il s’ensuit que, pour nous, la « semaine régulière » dont il est question à l’article 9.01 de notre convention locale est normalement constituée de 5 jours de 7 heures.

Horaire 4/32
Comme son nom l’indique, l’horaire 4/32 fait passer de 5 jours de travail à 4, et de 35 heures par semaine à 32. Ce qui réduit le nombre d’heures prévu au titre d’emploi, et concentre la semaine de travail en 4 jours de 8 heures.

L’horaire 4/32 a aussi pour conséquence de faire passer de 9,6 jours de maladie à 5, et de 13 fériés à 5, avec un prime compensatoire de 4,3 % pour les jours en moins, tout en maintenant 4 semaines de vacances et une pleine participation au RREGOP.

La « semaine de 4 jours » pourrait donc convenir à ceux qui veulent réduire le nombre d’heures de travail à effectuer par semaine.

Aménagement du temps de travail
Lorsqu’il s’agit de réorganiser la semaine de travail différemment, mais de manière à conserver le nombre d’heures de travail prévu au titre d’emploi, alors on parle d’un « aménagement du temps de travail ».

Depuis plusieurs années nous avons 2 formules prédéfinies d’horaire comprimé à notre disposition. L’une offre de travailler 7,5 heures pendant 4 jours afin de commencer ou de finir la semaine avec une journée de 5 heures au lieu de 7 (horaire 4,5/5). L’autre permet d’avoir une journée chômée complète toutes les 2 semaines (horaire 9/10).

Outre ces formules prédéfinies, il est possible de négocier un horaire avec son supérieur immédiat moyennant le respect de certaines balises. Il est possible, par exemple, de répartir les 35 heures sur 4 jours au lieu de 5 (horaire 4/35), ou de faire passer l’heure du lunch de 60 minutes à 30 minutes les vendredis afin de finir une demi-heure plus tôt, etc.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous rencontrez des obstacles ou si vous avez des questions.

Votre exécutif

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez le fichier Excel annoncé hier soir en assemblée générale spéciale.

On y trouve un onglet pour chacun des titres d’emploi que nous retrouvons dans notre section locale.

Leur analyse vous permettra de connaître avec précision l’impact des hausses salariales successives qui vous concernent, ainsi que la hauteur des montants forfaitaires qui vous seront versés.

Pour déterminer quel sera votre taux horaire dans 3 ans, n’oubliez pas de tenir compte de vos avancements d’échelons en cours de route.

Votre exécutif

Chers membres,

En pièce jointe, vous trouverez un diaporama étoffé sur l’entente de principe convenue entre la FTQ et le gouvernement du Québec dans le cadre des négociations de la convention collective nationale.

Nous nous servirons de ce document en assemblée générale spéciale mercredi 9 juin prochain à 18:00. Ce document vous sera présenté et expliqué avant de passer au vote.

Bonne lecture et bon week-end,

Votre exécutif