Négo 2020 – Bonification de la structure salariale

Chers membres,

Un mot sur les modifications à la structure salariale proposées par nos représentants à la table centrale de négociation.

Au préalable, il faut savoir que les emplois du réseau sont classés dans un système de rangements gradué de 1 à 28, que chaque rangement a une seule échelle, et que certaines échelles ont plusieurs échelons, dont celle des TES, qui en a 12, et celles des SOM, SRDV, TS, SpAC, Ergo et Psy, qui en ont 18.

Il faut savoir aussi que les travailleurs situés aux rangements 1 à 11 sont considérés comme des bas salariés, et les autres, comme des hauts salariés. Pour mémoire, les TES sont au rangement 16, les SOM et SRDV au rangement 21, les TS et les SpAC au rangement 22, les Ergo au rangement 23, et les Psy au rangement 24.

Cela établit, nos représentants proposent un plan triennal en 2 volets qui s’articule comme suit :

  • de 2020 à 2022, augmentation de 2 % pour tout le monde au 1er avril de chaque année
  • au 1er avril 2022, réduction de l’écart entre les hauts et les bas salariés

Le premier volet représente un total de 6 % d’augmentation pour tout le monde, à raison de 2 % par année pendant 3 ans. Ces augmentations visent à suivre l’inflation, mais aussi à obtenir une partie du rattrapage salarial espéré depuis plus de 10 ans.

Le deuxième volet se fera en appliquant des pourcentages d’augmentation additionnels aux salaires des travailleurs qui se trouvent :

  • à tous les échelons des rangements 1 à 11
  • aux échelons 1 à 6 des rangements 12 à 28

Ces pourcentages vont aller de 0 % à 7,6 %, dépendamment de l’endroit où la personne salariée se situe dans le système de rangement.

Pour rehausser le bas de la courbe des salaires, il est en effet nécessaire d’augmenter davantage les bas salariés que les hauts salariés, et de le faire en appliquant des pourcentages de plus en plus petits au fur et à mesure qu’on s’approche des hauts salariés. D’où le fait que les échelons 7 et suivants des rangements 12 à 28 ne soient pas touchés.

Pour plus de détails, nous vous invitons à regarder la vidéo explicative de Mélanie Gougeon , conseillère SCFP en évaluation des emplois et représentante FTQ à la table centrale de négociation.


Normand Lamoureux
SCFP 1878, président

Code de paie RTÉLÉ – Éclaircissements

Chers membres,

On vient de me confirmer que le code RTÉLÉ s’applique uniquement lorsque la personne salariée effectue la totalité de sa journée de travail depuis son domicile.

En clair :

  • Si vous faites toute votre journée de travail depuis votre domicile sans jamais en sortir pour aller à votre port d’attache ou au domicile d’un usager, alors vous inscrivez RTÉLÉ;
  • Si vous faites toute votre journée de travail en allant dans les milieux de vie de vos usagers sans jamais passer par votre port d’attache, vous n’inscrivez pas RTÉLÉ;
  • Si vous faites une partie de votre journée de travail depuis votre domicile et une autre partie depuis votre port d’attache ou au domicile d’un usager, vous n’inscrivez pas RTÉLÉ.

Que vous codiez RTÉLÉ ou non, vous avez droit à la prime COVID de 4% pour chaque heure travaillée.

Le code RTÉLÉ n’a d’impact que sur un montant forfaitaire auquel personne d’entre nous n’est éligible.

Portez-vous bien,


Normand Lamoureux
SCFP 1878, président

AG spéciale, 17 février à 18:00

Chers membres,

Nous allons tenir une assemblée générale spéciale mercredi le 17 février à 18:00 pour vous présenter le plan de mobilisation de la FTQ adopté par les membres lors de l’assemblée générale du CPAS dans le cadre de la négociation de la convention collective nationale.

Un lien Zoom vous sera envoyé dans les prochains jours pour vous brancher. La rencontre ne devrait pas excéder une heure et nous allons prendre un vote sur le plan proposé.

Voici l’ordre du jour de cette assemblée :

  1. Ouverture de l’assemblée et constatation du quorum
  2. Lecture et adoption de l’ordre du jour
  3. Plan de mobilisation FTQ
    • Présentation
    • Période de question
    • Vote
  4. Varia
  5. Levée de l’assemblée

Nous comptons sur votre participation habituelle !

Portez-vous bien,

Martin Juneau
Secrétaire archiviste

Logo. SCFP. Section locale 1878.

En vrac – AG spéciale, horaire 4/32 et FAQ

Chers membres,

Nous avons à tenir une assemblée générale spéciale d’ici la fin du mois et nous serons en mesure de vous en dire davantage après l’exécutif du 11 février. Restez à l’écoute.

Après avoir simplifié le processus de renouvellement à l’horaire 4/32, les RH nous demandent de remplir un formulaire et de le leur envoyer chaque année comme auparavant. Ce point sera à l’ordre du jour du prochain CLRT afin de savoir pourquoi.

Aménagement d’horaire, fériés, pauses, vacances, etc., l’onglet FAQ récemment ajouté à notre site Internet contient des explications concises sur une vingtaine de sujets qui se rapportent à vos conditions de travail. N’hésitez pas à le consulter et nous faire part de vos suggestions.

Portez-vous bien,

Votre exécutif

Logo. SCFP 1878.