Front Commun 2015.

SCFP Syndicat canadien de la fonction publique. FTQ.

Section locale 1878
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Semaine de 4 jours et avantages sociaux

Publié le 2014-03-12, par votre exécutif

Chers membres,

Le fait de passer à la semaine de 4 jours fait en sorte que vous travaillez 32 heures par semaine au lieu de 35. Cette diminution du
nombre d'heures travaillées a un impact sur certains de vos avantages sociaux, mais il n'est pas toujours clair de savoir lesquels. Voici
quelques précisions à ce sujet.

Votre salaire est calculé sur 32 heures et non plus sur 35. Ce qui se traduit forcément par une baisse de revenus.

Par ailleurs, vous conservez votre statut d'employé à temps complet, et en conséquence, votre ancienneté et votre expérience s'accumulent comme si vous étiez toujours à 35 heures par semaine.

Votre RREGOP n'est pas affecté. Que vous ayez la semaine de 4 jours ou non, le total des montants versés par vous et l'employeur reste exactement le même. Il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter à ce sujet.

Vos congés fériés passent de 13 à 5. Vous conservez les fêtes du 24 juin, de Noël, du jour de l'An, de la veille ou du lendemain de Noël, et de la veille ou du lendemain du jour de l'An; mais vous perdez la veille ou le lendemain de Noël et du jour de l'An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, la fête des Patriotes, le 1er juillet, la fête du Travail et l'Action de grâces.

De plus, le maximum de congés de maladie accumulés annuellement prévu à la clause 23.41 de la convention collective nationale passe de 9,6 à 5 jours.

En revanche, votre taux horaire augmente de 4,3% pour compenser les 4,6 jours de maladie et les 8 jours de congés fériés qui vous sont
soustraits.

Vos vacances annuelles passent à 80% du quantum auquel vous avez droit. Concrètement, si vous aviez droit à 20 jours de vacances, vous passez à 16. Ce qui vous fera tout de même 4 semaines comme avant, étant donné que vous chômez le lundi ou le vendredi, et que les jours chômés ne sont pas déduits de votre banque de vacances. Lorsque vous revenez à un horaire de 5 jours, vous retrouvez aussitôt le 100% de votre quantum.

Les jours de congés sans solde que vous pouvez demander au cours de la même année financière en vertu des clauses 12.1 et 12.4 de la convention collective locale passent, eux aussi, de 20 à 16, mais les 10 jours de congé sans solde que vous pouvez demander en vertu de la clause 25.09 de la convention collective nationale pour répondre à des obligations familiales restent à 10.

Les congés auxquels vous avez droit suite au décès d'un de vos proches demeurent les mêmes, et vous conservez votre droit aux congés parentaux.

En cas de maladie ou d'accident, le délai de carence prévu à l'article 23 de la convention collective nationale passe de 7 à 5 jours.

Par ailleurs, vos prestations en cas de congé parental, de maladie ou d'accident seront moindres, étant donné que les méthodes utilisées pour les établir tiennent compte de vos revenus des dernières semaines travaillées, et que ces derniers sont moindres.

Comme d'habitude, n'hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Solidairement,

Votre exécutif syndical :

  • Alain Plourde, président
  • Normand Lamoureux, vice-président
  • Louise Fouquereau, secrétaire-archiviste
  • Natja Boulianne, trésorière
  • Michaëlle Joseph, directrice
  • Lynda Provencher, en remplacement de Justine D'Amour-Savoie

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Agenda

  • Assemblée générale: mercredi 25 novembre à 17:30 à la salle Victor-Rousselot
  • Exécutif: mardi 8 décembre de 12:00 à 14:00 au local 3350
  • Conseil général du CPAS: jeudi 10 et vendredi 11 décembre au Sheraton Laval
  • Conseil général spécial du CPAS: mardi 12 janvier à l'Hôtel Delta de Trois-Rivières
  • Exécutif spécial: mercredi 13 janvier de 12:00 à 13:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • Exécutif: mardi 19 janvier de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 20 janvier de 15:00 à 16:30 à la salle DSA
  • Assemblée générale spéciale: mercredi 27 janvier à 17:30 à la salle Victor-Rousselot
  • Conseil général du CPAS: mercredi 3 et jeudi 4 février au Sheraton Laval
  • Exécutif: mardi 9 février de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 17 février de 14:30 à 16:00 à l'INLB
  • Exécutif: mardi 23 février de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • Exécutif: mardi 8 mars de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 16 mars de 10:30 à 12:00 à l'INLB
  • Exécutif: mardi 22 mars de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot

Membres élus

Officiers

  • Michel Bradette, président
  • Michaëlle Joseph, vice-présidente
  • Rebecca Henry, trésorière
  • Martin Juneau, secrétaire

Syndics

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Page mise à jour le : jeudi 8 octobre 2015