Front Commun 2015.

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Sur les traces de vos pas - Épisode 3

Publié le 2013-06-12, par votre exécutif

Chers membres périsoignants,

L'employeur de madame Petit-Poucet met à sa disposition certains équipements dont un téléphone avec boîte vocale et quelques autres options dont la redirection automatique, l'appel conférence, la mise en attente et, bien sûr, la possibilité de gérer sa boîte vocale à distance.

Son employeur fait également partie de ceux qui vont jusqu'à payer une partie des coûts d'abonnement mensuels à un téléphone cellulaire lorsque ce dernier est jugé utile ou nécessaire à la réalisation du travail demandé. Et il rembourse les interurbains du cellulaire lorsque justifiés.

Ce que madame Petit-Poucet ne sait pas et qu'elle gagnerait à savoir, c'est que chaque appel logé ou reçu depuis son poste téléphonique laisse des traces qui permettent à son employeur de connaître le numéro de téléphone de l'appelant ou de l'appelé, ainsi que la date, l'heure et la durée de l'appel. Son employeur a aussi la possibilité de savoir à quels moments et depuis quel numéro elle a accédé à sa boîte vocale, et même d'écouter ses conversations et d'accéder à ses messages s'il le voulait, y compris ceux qui ont été effacés.

Même si tout cela n'a aucune commune mesure avec les pratiques d'écoute des gouvernements fédéraux récemment mises au jour, on aura compris que madame a intérêt à ne pas faire son épicerie en ligne pendant ses heures d'ouvrage.

Sur une note plus sérieuse, il faut comprendre que l'employeur est chez lui, que les équipements qu'il met à notre disposition lui appartiennent, et qu'on ne devrait normalement en faire usage que pour les fins du travail ou des activités syndicales.

Nous ne disons pas que les employeurs sont portés à sévir lorsqu'un employé profite d'une pause pour planifier un rendez-vous chez le dentiste, mais qu'il faut faire preuve de jugement lorsqu'on utilise ses équipements à des fins personnelles, et qu'en cas de conflit entre ce qu'un employeur et un employé juge acceptable, c'est l'employeur qui aura généralement le dernier mot.

Comme toujours, n'hésitez pas à consulter vos représentants syndicaux si vous avez des questions ou si vous rencontrez des obstacles.

Solidairement,

Votre exécutif syndical :

  • Alain Plourde, président
  • Normand Lamoureux, vice-président
  • Natja Boulianne, trésorière
  • Michaëlle Joseph, secrétaire-archiviste
  • Justine D'Amour-Savoie, directrice
  • Louise Fouquereau, directrice

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Agenda

  • Assemblée générale: mercredi 25 novembre à 17:30 à la salle Victor-Rousselot
  • Exécutif: mardi 8 décembre de 12:00 à 14:00 au local 3350
  • Conseil général du CPAS: jeudi 10 et vendredi 11 décembre au Sheraton Laval
  • Conseil général spécial du CPAS: mardi 12 janvier à l'Hôtel Delta de Trois-Rivières
  • Exécutif spécial: mercredi 13 janvier de 12:00 à 13:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • Exécutif: mardi 19 janvier de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 20 janvier de 15:00 à 16:30 à la salle DSA
  • Assemblée générale spéciale: mercredi 27 janvier à 17:30 à la salle Victor-Rousselot
  • Conseil général du CPAS: mercredi 3 et jeudi 4 février au Sheraton Laval
  • Exécutif: mardi 9 février de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 17 février de 14:30 à 16:00 à l'INLB
  • Exécutif: mardi 23 février de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • Exécutif: mardi 8 mars de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot
  • CLRT: mercredi 16 mars de 10:30 à 12:00 à l'INLB
  • Exécutif: mardi 22 mars de 12:00 à 14:00 à la salle Jeanne-Cypihot

Membres élus

Officiers

  • Michel Bradette, président
  • Michaëlle Joseph, vice-présidente
  • Rebecca Henry, trésorière
  • Martin Juneau, secrétaire

Syndics

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